新智元報道 澳門平特一肖100%免費(fèi)
編輯:KingHZ
【新智元導(dǎo)讀】凌晨三點(diǎn)的跨國會議、被郵件吞掉的睡前故事、以及「我把自己寫進(jìn)裁員名單第一位」……這位40+架構(gòu)師把25年職場神話按下暫停鍵。高薪和自由到底誰在騙你?
凌晨三點(diǎn),他還在和印度團(tuán)隊開會。
周末清晨,他一邊煮咖啡一邊調(diào)試代碼。
孩子睡前故事的時間,被一封封緊急郵件取代。
這不是某部職場劇的情節(jié),而是一位四十出頭軟件工程師的真實人生。
他在科技行業(yè)奮戰(zhàn)整整25年——從高中時代就癡迷編程,到成為大廠高級技術(shù)架構(gòu)師、手握專利、年薪六位數(shù),甚至一度「錢多到覺得荒謬」。
兩周前,他丟了工作。
這是他25年職業(yè)生涯里,第一次失業(yè)。
但他不是被裁,是自己走的。
在公司一輪又一輪裁員里,這一次他發(fā)現(xiàn):候選名單上有他,也有團(tuán)隊里更年輕的同事。
于是他做了一個決定——把自己的名字寫在裁員名單第一位。
不是因為他多高尚,而是因為他突然明白:
再繼續(xù)熬下去,換來的也許不是升職,而是遲早被系統(tǒng)替換。
公司給了體面補(bǔ)償。他卻在離開后第一次感到一種奇怪的情緒:迷茫,但也興奮。
就像從一條跑了25年的跑步機(jī)上,終于跳下來。
如饑似渴
攢錢不止
從高中開始,這位老哥就折騰電腦、寫代碼。大學(xué)沒畢業(yè)就已經(jīng)接一些小項目,用VB寫應(yīng)用,做些零工。
畢業(yè)后,他在幾家數(shù)字咨詢公司做顧問,技術(shù)得以飛快成長。
他沉迷學(xué)習(xí)各種編程語言、框架。
他常泡在書店,埋進(jìn) O’Reilly 的技術(shù)書堆里如饑似渴地學(xué)習(xí),拼了命鉆研,把自己打造成一個真正的技術(shù)高手。
O’Reilly以出版計算機(jī)科學(xué)書籍而聞名。書籍封面以動物為主,被稱為「動物書」
那時候,他真的覺得自己無所不能。
他的技術(shù)好到被專門派去參加黑客馬拉松,而他幾乎每次都能拿前幾名。
那種「我能行」的成就感,真讓人上癮。
他全身心撲在技術(shù)上。從語言、框架、設(shè)計模式,到計算機(jī)基礎(chǔ)架構(gòu),他想搞透所有細(xì)節(jié)。
直到2008年那次金融危機(jī),一切戛然而止。
他親眼看著身邊年紀(jì)大的同事,一個個被裁。有位他非常尊敬的女導(dǎo)師,當(dāng)面哭了。
她失業(yè)了,養(yǎng)家都成了問題。
那件事對他沖擊特別大。
他開始反思:我們這行真安全嗎?
也是那時他讀到一本書《Your Money or Your Life》「要錢還是要命」。
這本書講了「生命能量」的概念:你是在拿命換錢。所以理智的做法,是節(jié)儉生活,把省下的錢拿去投資,慢慢攢夠「自由」的成本,最終從職場解脫出來。
這本書直接改變了他和家人的生活方式,他們變得非常節(jié)省,刻意降低生活開銷,拼命攢錢。
后來,他的職業(yè)路越走越順,從程序員升成小組的Tech Lead,再到做架構(gòu)師,最后走上了高階技術(shù)管理崗。
他跳槽過幾次,最后進(jìn)了某家大廠的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。
也因為這份工作,他得以環(huán)游世界——北美、歐洲、印度……這份事業(yè)讓他見多識廣,還發(fā)明了幾個技術(shù)專利。
他坦言,最感恩的還是同事。
在這25年里,他遇到的大部分同事都非常聰明、敬業(yè),有激情、有擔(dān)當(dāng)。一起搞項目、并肩作戰(zhàn),那種精誠合作,至今難忘。
當(dāng)然,錢也不少。
絕大多數(shù)時間,他的年薪都在六位數(shù)以上。
特別是七年前從咨詢轉(zhuǎn)投大廠后,收入更是水漲船高。
股票+獎金+各類激勵堆在一起,數(shù)字越來越不真實。
那些年,他確實大賺了一筆。
不過,他始終記得2008年的教訓(xùn),所以再怎么賺錢,始終堅持儲蓄投資,不敢亂花。
中年危機(jī)
對科技工作祛魅
但高薪背后,是巨大的代價。
IT這行很卷,工作強(qiáng)度大,而且因為團(tuán)隊分布在全球各地,意味著他經(jīng)常凌晨爬起來開會,晚上加班到深夜。
技術(shù)發(fā)展一日千里,新語言、新框架、新范式層出不窮。要想不被淘汰,就得不停學(xué)習(xí)。
年輕的時候還好,但這幾年他發(fā)現(xiàn),自己學(xué)新東西慢多了。四十多歲的腦子,沒二十幾歲那會兒靈光了。不是學(xué)不會,而是更費(fèi)時間、更吃力。
而更讓他沮喪的是,他突然意識到:這些年到底在做了些什么?
回顧過往,他寫了無數(shù)代碼,搭建了無數(shù)系統(tǒng),但很多項目,其實沒啥意義。
往往是重復(fù)解決一些問題,產(chǎn)品上線后并沒有真正改善誰的生活,更別說改變世界了。
你傾注了熱情、智慧、時間,結(jié)果卻只是做了個沒人記得的東西。
這行,真有點(diǎn)讓人心灰意冷。
更糟的是,這份工作壓榨掉了他幾乎所有的個人時間。
他跟孩子們相處的時間少得可憐。有段時間,他每天只能在晚飯后陪他們一小時,給他們讀完故事,就得繼續(xù)工作、開會、通勤。
他兒子特別喜歡跟他去戶外露營、釣魚??蛇@幾年,他陪伴家庭的時光越來越少。
兒子已經(jīng)是個少年了,再過幾年他可能就不想和這位父親一起出門了。
你想想,這些最珍貴的家庭時光,都被工作給吞噬了,而我們用這些時間換來的,可能只是個沒人記得的項目……
這就是美國科技行業(yè)的日常。
亞馬遜的一位前工程師,17年不間斷的工作:沒有休息,沒有閑暇的日子。
然后,一封電子郵件,他就被解雇了。
他哭了,和妻子一起做早餐,第一次送孩子上學(xué),看到了他們的笑容。
也許這就是生活,不是工作,而是那些在追逐工作時被我們遺忘的瞬間
人生就像一盒巧克力
最刺痛他的,是同事「Jay」的故事。
幾年前的圣誕節(jié)前,他們正好一起參與一個大型數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目。
他是那種既有天分又特別努力的工程師。
Jay曾跟他說,他最期待的,就是圣誕節(jié)放假后,能跟孩子好好相處一下。
他說這段時間太忙了,一直在熬夜加班,希望放假能陪陪孩子。
結(jié)果,他沒等到放假就倒下了。
項目太緊,他們幾乎天天熬夜。他忽然身體不適,心臟出了問題,送進(jìn)醫(yī)院后,很快就傳來噩耗——他走了。
一個四十多歲,風(fēng)華正茂的工程師,就這樣走了。
公司對他評價很高,也確實表達(dá)了哀悼,同事們還為他默哀了一分鐘。
但一個月后,仿佛什么也沒發(fā)生過。沒人再提起他,沒人再想起他,就像他從未存在過一樣。
他心里說不出的難受。
今年年初,他妻子出了健康問題,從此帶上了部分殘疾。
這件事也狠狠敲醒了他:
人生無常,明天并不保證一定會到來。
你永遠(yuǎn)不知道,眼前這些所謂的「平靜日?!?,是否就是你最后的好時光。
公司沒你照轉(zhuǎn),家人沒你天塌。
那段時間,他滿腦子都是這些念頭:
拼死拼活加班,究竟值不值得?
用命換的項目,有誰會記得?
犧牲的家庭時間,還能找回來嗎?
這種想法,在過去幾年不斷浮現(xiàn),尤其是最近,變得越來越強(qiáng)烈。
當(dāng)然,除了這些內(nèi)心的掙扎,還有現(xiàn)實的問題。
整個科技行業(yè)這兩年變化太快了——
美聯(lián)儲加息導(dǎo)致融資緊縮;
外包成本低、離岸團(tuán)隊迅速增長;
AI工具爆發(fā),開始蠶食一些技術(shù)崗位……
這些「宏觀變化」,正在改變大廠的用工邏輯。用他老板的話說:「留一個資深工程師的成本,足以請三支印度團(tuán)隊?!?/p>
今年4月份,媒體報道稱,硅谷的工作已今非昔比。科技行業(yè)與美國其他行業(yè)無異:工作苦不堪言。
在企業(yè)眼里,員工是勞動力、是人力資源、是需要優(yōu)化的成本。
于是,美國科技行業(yè)大裁員來了,一輪接一輪。
他所在的大廠也不例外。這一輪裁員候選列表上,有他,但也有別人。
他權(quán)衡了一下,如果選擇主動離開,他一個人能保住幾個年輕同事的崗位。
他做出了決定:「我走,讓他們留下。」
所以,他把自己名字頂?shù)搅瞬脝T名單最前列。
就這樣,他被裁了。
前東家也很體面:提前警告、允許邊工作邊找新職位,還給了豐厚補(bǔ)償。
現(xiàn)在,距離他「自我裁員」已經(jīng)過去了兩周。
坐在鏡頭前的他,沒有了那種大廠精英的緊繃感,取而代之的是一種迷茫與釋然交織的神情。
「我像被扔進(jìn)荒野,無數(shù)路徑,但無定數(shù)」。
當(dāng)一個人在被裁后的兩周里同時感到迷茫與興奮,那種矛盾情緒本身就說明:有些撤退,只為了下次更猛烈的進(jìn)攻。
這不是失敗后的自我安慰,而是一個人終于重新掌握人生方向盤的頓悟:
如果人生是一場項目,最該上線的產(chǎn)品,從來不是某個沒人記得的系統(tǒng),而是那些被你差點(diǎn)錯過的、不可回滾的日子。
參考資料:
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